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El Compromiso Global a la cultura de la empresa le da a NetApp la posición número 3 |
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Escrito por Miriam Rojas
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jueves, 17 de mayo de 2012 |
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El Compromiso Global a la cultura de la empresa le da a NetApp la posición número 3 en la lista de los Mejores Lugares para Trabajar de Canadá. La lista anual para Canadá del Great Place to Work Institute coloca a NetApp como un gran lugar para trabajar con alto rendimiento en la categoría de justicia |
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SilviaSennacheribbo, un referente en el mundo de la enmarcación y el arte |
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Escrito por tech sales
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jueves, 17 de mayo de 2012 |
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Surgió en los años 40 de la mano de Giovanni Sennacheribbo como un negocio de difusión de revistas e importación de libros italianos. En la actualidad, su nieta Silvia dirige una dinámica galería de arte y un espacio de decoración y enmarcación de obras, escaparate de la creación actual y lugar en el que se ofrecen diferentes servicios |
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BUREAU VERITAS CERTIFICATION certifica el compromiso medioambiental de Cargill SLU |
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Escrito por Rocío Lancho
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jueves, 17 de mayo de 2012 |
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CARGILL SLU se convierte en un referente para las empresas de su sector apostando por un modelo que asegura la gestión eficaz en términos de sostenibilidad para la producción de biofuels. |
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Grupo IMF Formación es copatrocinador del X Congreso Internacional de Prevención de Riesgos Laborale |
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Escrito por Gema Clemente Narros
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jueves, 17 de mayo de 2012 |
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Madrid - Del 23 al 25 de mayo se celebrará en Bilbao, en el Palacio de Congresos y de la Música Euskalduna, el 10º ORP’2012 (Congreso Internacional de Prevención de Riesgos Laborales). |
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Seminario: La reforma laboral del Real Decreto-Ley 3/2012: aspectos problemáticos |
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Escrito por CIFF: Escuela de Negocios
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miércoles, 16 de mayo de 2012 |
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La reforma de la legislación laboral emprendida por el Gobierno, mediante el Real Decreto –ley 3/2012, plantea un cambio sustancial en el entendimiento de las relaciones de trabajo. Es una norma técnicamente compleja, que procura la simplificación de determinados procesos, con especial incidencia en los procesos colectivos de extinción y modificación de condiciones de trabajo, en que la decisión empresarial y el enfoque y justificación del expediente, adquieren especial trascendencia. |
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